Communication and Interpersonal Skills – ALMOST RUNNING

2 Days Workshop

Communication and  Interpersonal Skills : Ketrampilan Komunikasi dan Hubungan Antarpribadi
Aryaduta Hotel Semanggi/ Swiss-Belhotel, Jakarta* | 14 – 15 January 2013 | Rp 3.250.000 – ALMOST RUNNING
Aryaduta Hotel Semanggi/ Swiss-Belhotel, Jakarta* | 26-27 March 2013 | Rp 3.250.000 ,- 
Aryaduta Hotel Semanggi/ Swiss-Belhotel, Jakarta* | 21-22 May 2013 | Rp 3.250.000 ,- 
Aryaduta Hotel Semanggi/ Swiss-Belhotel, Jakarta* | 18-19 July 2013 | Rp 3.250.000 ,- 
Aryaduta Hotel Semanggi/ Swiss-Belhotel, Jakarta* | 17-18 Sep 2013 | Rp 3.250.000 ,- 
Aryaduta Hotel Semanggi/ Swiss-Belhotel, Jakarta* | 19-20 Nov 2013 | Rp 3.250.000 ,-

I.  Pengantar.

Setiap hari kita menghabiskan hampir 70% waktu kerja untuk berkomunikasi, namun banyak miskomunikasi yang masih terjadi. Karenanya orang masih perlu memahami tehnik komunikasi yang efektif, agar dapat mengoptimalkan 70% dari waktu kerja dalam mencapai sasaran perusahaan.

Komunikasi yang buruk merupakan penghambat terbesar dalam pencapaian sasaran perusahaan yang dirasakan oleh banyak karyawan.

Pentingnya komunikasi dapat dilihat dari beberapa hal:

1. Menimbulkan rasa setia kawan, antara bawahan dengan atasan, sesama rekan maupun   dengan unit kerja lainnya.
2. Meningkatkan kegairahan kerja
3. Pengendalian dan pengwasan menjadi lebih efektif
4. Meningkat moral dan sikap kerja
5. Memperjelas semua informasi didalam perusahaan
6. Meningkatkan rasa tanggung jawab.
7. Meningkatkan saling pengertian, saling menghargai dan saling membantu
8. Meningkatkan kreatifitas dan inovasi
9. Memudahkan dalam pengambilan keputusan

Suatu penelitian membuktikan bahwa komunikasi merupakan area utama dalam mempelajari interaksi manusia dalam organisasi perusahaan, dan perubahan tingkah laku yang terjadi. Komunikasi merupakan alat utama dalam memahami konflik-konflik yang terjadi, konsep pemecahannya dan pengambilan keputusan. Untuk itulah perlunya suatu pelatihan kumnikasi ini disampaikan.

II.  Tujuan Pelatihan.

Agar peserta dapat memahami dan melakukan komunikasi secara efektif, sehingga dapat menciptakan iklim kerja yang harmonis, sehat dan terbuka, dapat memberikan kreatifitas kerja yang maksimal untuk mencapai tujuan perusahaan.

III.  Pokok-pokok Bahasan.

Hari Pertama

Komunikasi dan usaha memahami orang lain

• Pendapatkan penerimaan dan persepsi yang jelas
• Mendapatkan  tindak lanjut yang diharapkan

Berbagai hambatan dalam komunikasi

• Hambatan dalam penerimaan
• Hambatan dalam pengakuan
• Hambatan dalam pemahaman

Meningkatkan kemampuan mendengarkan

• Proses mendengarkan
• Tehnik meningkatkan kemampuan mendengarkan
• Berbagai kiat dalam mendengarkan
• Mendengarkan yang tidak efektif

Komunikasi dalam situasi yang sulit

• Menyampaikan dan menerima umpan balik

Hari Kedua

Komunikasi interpersonal dan kerjasama kelompok

• Komunikasi didalam kelompok
• Dinamika kelompok

Menjaga agar perbedaan tidak berkembang menjadi konflik

• Hal potensial penyebab konflik
• Mengatasi konflik

Komunikasi efektif dengan pola asertif

• Bedanya dengan submisif dan agresif
• Keuntungan menerapkan perilaku asertif.

Lanjutan pola perilaku asertif

Latihan dan penerapannya.

Workshop Leader :

Achmad Sablie Drs Psi

Berlatar belakang pendidikan Fakultas Psikologi dari UI, pengalaman dibidang Marketing dan HR Management, terakhir sebagai Head of HRD Division di RCTI, HR Director di Hero Group of Companies, Human Resources Development Huffco / VICO Indonesia (Oil and Gas Coy) dan PT Semen Cibinong. Banyak memberikan pelatihan dan seminar dibidang Communication, Soft Skills dan HR Management, Senior Instruktur sekolah Pengembangan Pribadi John Robert Powers, Senior Consultant di Gede Prama Dynamics Consulting dan masih aktif sebagai konsultan internal HR di sebuah perusahaan manufacturing. Berbagai topik unggulan pelatihan yang sering diberikan diantaranya Leadership, Psychological Training – Emotional Intelligence, Adversity Quotient, Assertiveness, Transactional Analysis, Motivation dan beberapa lainnya -,  Women Empowerment, Supervisory Management, Performance Management dan semua fungsi Human Resources Management. Beberapa perusahaan Oil & Gas, bank-bank BUMN maupun Swasta, industri perkayuan, industri otomotif dan industri lain seperti PT Krakatau Steel, PT Telkom, PT PLN menjadi klien yang pernah ditangani.

Fee :

Desember 2012

cforms contact form by delicious:days