Training Manajemen
By November 3, 20120 Comments Read More →

Outsourcing Management

Outsourcing Management

Bidakara Hotel/ FX Harris Hotel /Apt. Batavia, Jakarta | 24 November 2012 | Rp 1.750.000/ peserta

 

 

Bagaimana wajah Outsourcing setelah keluarnya keputusan Mahkamah Konstitusi?

Apa yang boleh dan tidak boleh setelah keluarnya keputusan tersebut?

Pertanyaan: Apa? Bagaimana? Mengapa? Seharusnya apa?

Setelah keluarnya keputusan MK Dapatkan semuanya disini..!!

Pilihan outsourcing seharusnya merupakan bagian tak terpisahkan dari strategi bisnis dan SDM manusia perusahaan. Sehingga, ketika bicara outsourcing merupakan bagian integral dari penciptaan daya saing perusahaan dan bukan sekedar pertimbangan ekonomi dan efisiensi biaya semata.

 

Kebutuhan akan outsourcing semakin hari semakin meningkat sejalan dengan peningkatan kompetisi dalam dunia bisnis. Perusahaan dipaksa untuk FOKUS pada core business nya dan memberikan pekerjaan-pekerjaan non core kepada perusahaan-perusahaan outsourcing. Manfaat yang didapatkan adalah perusahaan lebih FOKUS dan menyerahkan pekerjaan-pekerjaan non core kepada perusahaan yang lebih ahli, lebih fokus, lebih kompeten dalam pekerjaan-pekerjaan tersebut.

 

Mengelola outsourcing bukanlah sebuah pekerjaan mudah. Untuk mengelola outsourcing diperlukan keahlian khusus, apalagi setelah keluarnya keputusan Mahkamah Konstitusi berkenaan dengan outsourcing.

 

Untuk itulah kami mengadakan sebuah workshop yang akan memberikan bekal bagi manajemen perusahaan dalam mengelola, menangani dan mengawal kebijakan perusahaan dalam melakukan outsource untuk beberapa jenis pekerjaan.

Materi :

 

  1. Apa itu outsourcing
  2. Wajah outsourcing paskah keluarnya keputusan Mahkamah Konstitusi
  3. Untung rugi menggunakan outsourcing
  4. Konsep Core dan Non-Core
  5. Business Process Mapping
  6. Strategic Aspects of Outsourcing Decisions
  7. Jenis-jenis Outsourcing
  8. Memilih Outsourcing Company
  9. Tips membaca proposal dari Outsourcing Company
  10. Mengelola Outsourcing secara Efektif dan praktek yang benar
  11. Outsourcing berdasarkan UU ketenagakerjaan Indonesia
  12. Perizinan Outsourcing Company
  13. Hak-hak karyawan Outsourcing
  14. Problem umum yang sering terjadi
  15. Outsourcing menurut Keputusan MK
  16. Penilaian kinerja outsourcing company dan karyawannya

Fasilitator :

Drs. Jack Alenzo, MM, MH

Adalah Senior Consultant dan fasilitator pengembangan organisasi dan HRM. Saat ini juga memimpin sebagai Project Manager sebuah project MPC pada perusahaan kontraktor oil & gas raksasa dari Perancis.

Pengalaman praktis selama lebih dari 20 diperolehnya di berbagai perusahaan MNC, terakhir duduk sebagai Senior HR Manager disebuah perusahaan kimia pertanian.

Saat ini banyak memberikan pelatihan publik dan in-house di bidang pengembangan organisasi dan manajemen HRD.

 

Investasi

  • Before 3 November 2012 : Rp 1.500.000,-/person
  • FULL FARE : Rp 1.750.000,-/person
  • (Includes: meals, seminar materials and cer?? cate)

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  4. (required)
  5. PERSONAL DATA
  6. (required)
  7. (required)
  8. (required)
  10. (valid email required)
  11. (required)
  12. (required)
  16. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  20. (required)
  23. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

Related posts:

  1. OUTSOURCING MANAGEMENT: Memberdayakan Tenaga Mitra Kerja (TMK) di Perusahaan
  2. GENERAL AFFAIR MANAGEMENT – ALMOST RUNNING
  3. BASIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (BEST PRACTICE-With CD Application)
  4. BEST PRACTICE FINANCIAL STATEMENTS ANALYSIS
Posted in: Best Practice, Industrial Management, Jakarta

About the Author:

Post a Comment