Training Manajemen

ISO 50001: 2011 – Pengenalan Dan Implementasi Sistem Manajemen Energi

Pengenalan Dan Implementasi Sistem Manajemen Energi ISO 50001: 2011
Epicentrum Walk Office Suite, Jakarta | 13 – 14 Agustus 2015 | Rp. 3.250.000 / orang
Epicentrum Walk Office Suite, Jakarta | 28 – 29 Desember 2015 | Rp. 3.250.000 / orang



Latar Belakang 

International Organization for Standardization (ISO) tahun 2011 merilis ISO 50001, yaitu sebuah standar untuk sistem manajemen energi yang bertujuan membangun sistem dan proses untuk meningkatkan kinerja, efisiensi, dan konsumsi energi untuk semua jenis dan ukuran organisasi. Pada awalnya, ISO 50001 berasal dari permintaan sebuah lembaga di bawah PBB, yaitu United Nations Industrial Development Organization (UNIDO), akan adanya standar manajemen energi yang berlaku secara internasional

ISO 50001 dirancang untuk membantu perusahaan agar lebih baik dalam menggunakan aset energinya, mengevaluasi dan memprioritaskan penggunaan teknologi hemat energi, serta efisiensi pada seluruh rantai suplai. ISO 50001 terintegrasi dengan standar manajemen lainnya terutama ISO 14001 dan ISO 9001.

ISO 50001 juga menetapkan persyaratan untuk pengukuran, dokumentasi dan pelaporan, desain dan praktek pengadaan untuk peralatan, sistem, proses dan personel yang berkontribusi terhadap kinerja energi.

 

Materi yang di bahas

  1. Isu – isu  bisnis mutakhir
  2. Overview Sistem Manajemen Energi EMS 50001: 2011
  3.  Preview New International Standard ISO 50001: 2011
  4. Interpretasi Penjelasan Klausul ISO 50001: 2011
  5. Penyusunan Program Audit berbasis ISO 50001: 2011

 

Output Pelatihan Sistem Manajemen Energi ISO 50001: 2011

  1. Memahami implementasi ISO 50001: 2011 sebagai sebuah kebutuhan esensial bagi organisasi.
  2. Menyusun program transisi menuju penerapan ISO 50001: 2011.
  3. Mengidentifikasi kebutuhan organisasi untuk penerapan dan peningkatan kualitas pelaksanaan ISO.

 

Metode Workshop

Kombinasi Teori, Diskusi dan Workshop Edutaintment (education entertaintment) yang menarik.

 

Tujuan

  1. Memberikan pengetahuan dan keterampilan proffesional untuk memahami konsep dan implementasi, dan internalisasi system manajemen energi, standard internasional ISO 50001: 2011 berikut pengenalan persyaratan-persyaratan standar klausulnya.
  2. Peserta akan mampu, lebih aplikatif dan  komprehensif dalam implementasikan ISO 50001: 2011.

 

Sasaran Peserta

Praktisi sistem manajemen, Direksi, Manajemen Puncak, Madya, Lini Pertama dan karyawan yang dalam tugasnya berhubungan dengan proses utama dan proses pendukung terkait tata kelola energi .

 

Nara Sumber:

A.H.Mulyanto, SE.,M.Si.

Adalah faculty member Astra Management Development Institute (AMDI) PT Astra International,Tbk pada subject Total Quality Management dan Quality Control Circle (1996-1997), Senior Consultant-Quality Management System PT Sucofindo Internasional Konsultan (1998-2003) dan Director  pada Subsidiarry Company sebuah BUMN (2010-saat ini). Bersertifikat Internasional IRCA 2245 di bidang Audit Sistem Manajemen. Sejak tahun 2002  menjadi faculty member/ instruktur pada LM FEUI dan Lab. Studi Manajemen FEUI untuk training ISO. Dan juga konsultan Enterprise Risk Management (ERM) untuk pengembangan Pedoman, perancangan struktur organisasi dan SOP di PT Bukit Asam (Persero), Konsultan pengembangan (SOP) untuk penerapan Kode Etik Manajemen Risiko, Konsultan/Instruktur Risk Awareness Building di PT Garuda Indonesia Maintenance Facility Aero Asia (GMFAA) Kantor Pusat, PT PANN Multi Finance (Persero) Tbk.



Investasi :

  • Rp 3.250.000,- / orang,
  • **Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat ** Biaya Investasi

 

Formulir Permintaaan Informasi Lanjutan / Pra-Pendaftaran Public Training
  1. INFORMATION OPTIONS
  2. (required)
  3. (required)
  4. PERSONAL DATA
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (valid email required)
  9. (required)
  10. (required)
  11. PRE REGISTRATION DATA (Tidak Mengikat)
  12. (required)
  13. MESSAGE FOR TRAINING PROVIDER
 

cforms contact form by delicious:days

About the Author:

Post a Comment