People Management & CommunicationTraining

2 Days Workshop  :

People Management & CommunicationTraining

Jakarta | January  14-15th, 2010 | Rp. 2.750.000,-

Mengelola orang biasanya merupakan salah satu tantangan terbesar dari seorang Pemimpin.  Karena terbiasa dengan pekerjaan teknis ataupun pekerjaan yang bisa ditangani sendiri, maka seorang Pemimpin, apa itu Supervisor ataupun Manajer mengalami ke-kikuk-an ketika harus mengelola tim. Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman menyeluruh mengenai hal tersebut.

Dimulai dengan pengenalan tim melalui MBTI, salah satu metode asesmen untuk pengembangan manusia, maka peserta diharapkan lebih mengenal tipe anggota tim yang dihadapinya serta implikasinya dalam pengelolaan tim.

Mapping dari anggota tim juga dapat dilihat dari profile kemampuannya, motivasinya, komitmennya, dan lain-lain yang bisa menjadi salah satu dasar dalam mengalokasi resource SDM yang ada dan melakukan pendekatan yang personal dalam mengelola tim.

Kemampuan utama dalam pengelolaan orang juga akan diuraikan prinsip-prinsipnya.  Seperti kemampuan dalam memberikan instruksi, memotivasi, memberi teguran.  Kelompok kemampuan mengelola orang berikutnya yang akan diberikan dalam pelatihan ini adalah: coaching, konseling masalah ringan, serta memberikan evaluasi melalui diskusi Performance Appraisal.

Silabus :

Peran Pemimpin dalam Manajemen Orang

• Peran sebagai Atasan
• Memadukan peran sebagai atasan dan peran organisasi lainnya
• Menjalankan peran sebagai trainer, coach, mediator, fasilitator, dll.

Mapping anggota tim

• Menggunakan MBTI untuk mengenal tim
• Membuat profile kemampuan, motivasi, kepribadiaan tim

Prinsip dasar dalam mengelola orang

• Menggunakan prinsip dasar MENDUKUNG
  • Menjaga Harga Diri
  • Empati
  • No judgement
  • Dorong keterlibatan
  • Urun rembuk
  • Kejelasan
  • Upaya kesamaan
  • No take over
  • Giring ke tindak lanjut
• Contoh penerapan prinsip dasar pada interaksi atasan dan bawahan (video)

Mengenal permasalahan dalam Manajemen Orang

• Permasalahan yang ada dalam Manajemen Orang
• Keterkaitan permasalahan orang dan organisasi
• Memisahkan masalah personal dan masalah kinerja

Komunikasi sebagai Skill dasar People Management

• Mind set yang dibutuhkan untuk Komunikasi
• Prinsip dasar Komunikasi
• Sub skill Komunikasi: mendengarkan empatik, bahasa tubuh, questioning skills

Skills utama pengelolaan orang

• Memberikan instruksi
• Delegasi
• Memotivasi
• Monitoring
• Memberi teguran

Group skills lainnya

• Coaching
• Konseling masalah ringan (yang masih bisa ditangani seorang Pemimpin)
• Memberikan evaluasi/feedback pada saat diskusi Performance Appraisal

Mengevaluasi efektivitas pengelolaan orang

• Mengevaluasi dan menjaga kinerja optimum tim

Studi kasus dan latihan-latihan

Metode :

Sepanjang waktunya tersedia, sebanyak mungkin skill yang ada dalam materi ini akan dilatihkan melalui role playing.

Workshop Leader :

G Suardhika,MBA

Telah memiliki banyak pengalaman sebagai HR Consultant dan pernah menempati posisi senior management di sebuah perusahaan penerbangan Indonesia. Salah satu topik unggulan yang beliau bawakan di dunia training diantaranya leadership, Supervisory, Performance Management dan Coaching. Sepanjang pengalamannya di dunia training, Beliau membantu di beberapa perusahaan ternama seperti: AQUA,ORIX Finance Indonesia, OPEL/General Motors, Garuda Indonesia, Bechtel International, Indomobil Suzuki International, Bredero Price, Telkom, Thames PAM Jaya, Asia Pulp and Paper dan Telkomsel.  Suardhika berlatar belakang pendidikan Psikologi dari UI dan MBA dari IPMI (Institut Pengembangan Manajemen Indonesia)

Fee:

• Rp. 1.950.000,- (Pendaftaran 3org/lebih, payment before Jan 7th, 2010)
• Rp. 2.250.000,- (reg  before Dec 31^st, 2009; payment before Jan 7th, 2010)
• Rp. 2.750.000,- (Full Fare)

cforms contact form by delicious:days