NAMA TOPIK: CREATIVE THINKING FOR BUSINESS PROBLEMS BENTUK PELAKSANAAN: In House Training SASARAN: Peserta paham kreativitas adalah sumber pemecahan berbagai masalah Peserta menguasai teknik-teknik pengembangan kreativitas Peserta mampu mengembangkan gagasan menjadi pemecahan masalah nyata. POKOK BAHASAN METODA 1. KREATIVITAS & RISIKO Kreativitas sebagai Sumber Keunggulan Bersaing Berpikir Lateral dan Berpikir Vertikal Metode Pengajaran untuk […]
NAMA TOPIK PROSDEM (PROblem Solving and DEcision Making) BENTUK PELAKSANAAN: In House Training SASARAN Peserta mampu merumuskan masalah secara spesifik dan sistematis. Peserta mampu mengidentifikasi sebab masalah secara sistematis melalui pengumpulan informasi yang benar dan relevan. Peserta mampu mengembangkan alternatif dan membuat keputusan efektif / rasional. Peserta mampu menyusun implementasi keputusan dan memantau hasilnya. POKOK […]
NAMA TOPIK: DEALING WITH DIFFICULT PEOPLE BENTUK PELAKSANAAN: INHOUSE TRAINING SASARAN 1. Peserta paham dasar perilaku dan tipe individu di tempat kerja. 2. Peserta mampu menghadapi individu”sulit” di tempat kerja secara efektif POKOK BAHASAN & METODA 1. INTERAKSI DI TEMPAT KERJA Memahami Manusia dan Sifat Dasar Perilakunya Mengenali Berbagai Jenis Individu “SULIT” di […]
Nama Topik: Outbound – War Games & Amazing Race Type Bentuk Pelaksanaan: In House Training Tujuan: Mengembangkan “esprit de corps” melalui decision making dan problem solving secara fun dan excitement, dengan penjelajahan di kota menggunakan peta serta perlengkapan yang minim, di samping pengelolaan “risk taking” secara effektif Teknik pendekatan: briefing komando pengelolaan sumberdaya yang minim […]
Nama Topik: Intrapreneurial Skills Development Bentuk Pelaksanaan: In House Training Tujuan: Membangun dan mempertajam sikap entrepreneurship karyawan dalam perusahaan. Teknik pendekatan: Reflective exercises Diskusi kelompok Bandar Dwipa Business games Personal Inventory mapping Materi training: 3 ciri utama entrepreneurship Entrepreneurship dimata korporasi Exercise entrepreneurial Update Paradigma entrepreneurship Aplikasi entrepreneurship dalam decision making Durasi Training: 20 Jam […]
Nama Topik: Transformational Leadership Bentuk Pelaksanaan: In House Training Tujuan: Mengenali pola dan ciri transformational leadership yang diperlukan dalam membawa organisasi pada perubahan (yang berbeda dari transaksional leadership yang hanya berorientasi pada penyelesaian tugas berdasarkan arahan), dan menanamkan landasan-landasannya dalam membangun interaksi produktif atasan-bawahan Teknik Pendekatan: Experiential learning through exercises Personality mapping & diskusi […]
Nama Topik: Team Ego Integration Bentuk Pelaksanaan: In House Training Tujuan: Membangun relasi interpersonal dalam tim secara sehat yang memungkinkan Ego masing-masing berorientasi produktif, dan tidak sebaliknya menjadi liabilitas bagi perusahaan Teknik pendekatan: Assessment individu dan tim untuk refleksi & introspeksi Diskusi kelompok Simulasi Decision making Simulasi War games Materi training: […]
Writer, Traineer & Speaker – One Day Special Training Angkatan I HOtl Grand Mirama Mercure Surabaya, 30 Agustus 2008 Pukul 10.00 WIB sampai 17.00 Materi: Menguak Rahasia Kekuatan Bawah Sadar Manusia (KBSM) Optimalisasi KBSM untuk Meraih Kesuksesan Hidup Writer, Traineer & Speaker sebagai profesi unggulan Teknik Menulis Buku dan Artikel dengan “Kecepatan “Kilat Teknik Menjadi […]
High Quality Service that boost your Corporate Image Apartemen Batavia, Jakarta | 20 Agustus 2008 (9am – 5pm) | Rp 1,850,000 Objective Membekali mindset & skills tentang teknik layanan prima kepada pelanggan, baik internal / external customer untuk para service provider di berbagai perusahaan jasa, sehingga mampu memberikan layanan prima dari basic value hingga unbelievable […]
STRATEGIC COMPREHENSIVE AUDIT FOR HUMAN CAPITAL “THE WHAT HOW AND WHY OF HR AUDIT” Hotel Ritz Carlton Pacific Place Jakarta | Thursday-Friday 21-22 August 2008 | Rp. 3.850.000,-/person In the quest for HR excellence in Indonesia organizations are in the process of establishing sophisticated HR Departments, systems and procedures . The big questions is are […]